コンサル転職エージェントの用途分け。未経験・ポストコンサル・市場価値確認で使い分ける
コンサル転職のエージェントは、どこが一番かではなく、自分の状況に合うかで選ぶ方がうまくいく。ここでは、私が調べた範囲で、読者の状況ごとに使い分けの軸を書く。各サービスの条件は公式サイトで確認してほしい。
大手企業から未経験でコンサルを目指す人
コンサル業界に特化したエージェントが向く。ケース面接や書類の添削まで面倒を見てくれるところが多い。利用者の多くが大手企業出身、という特化型のサービスもある。
見るべき点は、面談後のサポートの厚さと、志望ファームの選考対策を個別にやってくれるかどうかだ。
コンサルの次（ポストコンサル）を考えている人
コンサルから事業会社の幹部、経営企画、投資系の部門へ。この領域は、コンサル業界とのつながりが深いエージェントの方が求人の幅が広い。
選択肢を広く見せてくれる相手を選ぶとよい。
まず市場価値を知りたい人
すぐに転職するつもりはないが、自分の値段を知っておきたい。そういう人には、登録するとスカウトが届く型のサービスが向く。年収の下限が設定されているサービスもあるので、条件は確認してほしい。
若手で、方向性から相談したい人
20代から30代前半で、どの業界に行くべきかから考えたい人には、初回面談で求人を出さず、キャリアの方向性を整理するところから入るエージェントが合う。
転職するかどうか自体を迷っている人
エージェントではなく、キャリアの相談に特化したサービスから入る手もある。求人を勧められない場で、自分の状況を整理できる。
各サービスへの案内リンクは、準備ができ次第このページに載せる。リンクを載せた時点で、ページ冒頭に PR と表記する。